Nos contactó Pablo Ferreiro, miembro de Fundación Boa Mistura, donde a través del arte conectan personas y realidades con el objetivo de humanizar las ciudades. Nos explicó, que el grupo musical Vetusta Morla, como en anteriores …
Con la temporada navideña a la vuelta de la esquina, las empresas están buscando formas de destacar y fortalecer sus relaciones con empleados, clientes y socios. Los regalos personalizados no solo son una muestra de agradecimiento, …
La vuelta a la oficina después de unas largas vacaciones puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de recuperar la rutina y organizarse de manera efectiva. En Sentinel, entendemos que una organización óptima es clave …
El marketing con propósito, también conocido como marketing con causa o marketing responsable, es una estrategia que busca integrar el propósito de una marca en todas sus acciones de marketing y comunicación. Se trata de ir más allá del marketing tradicional y conectar con los consumidores a nivel emocional, creando una conexión genuina basada en valores compartidos.
El marketing con propósito, también conocido como marketing con causa o marketing responsable, es una estrategia que busca integrar el propósito de una marca en todas sus acciones de marketing y comunicación. Se trata de ir más allá del marketing tradicional y conectar con los consumidores a nivel emocional, creando una conexión genuina basada en valores compartidos.
En el mundo empresarial hay una máxima que se repite una y otra vez: “El capital humano es el principal activo de una empresa”. Y es que los empleados son los que hacen que una empresa funcione, los que aportan su esfuerzo, su talento y su compromiso. Por eso, es importante cuidarlos y motivarlos para que sean los mejores en su trabajo. Y para que esta máxima se haga realidad, no hay nada como planificar y ejecutar un buen Plan de Incentivos para tus empleados.
En el mundo empresarial hay una máxima que se repite una y otra vez: “El capital humano es el principal activo de una empresa”. Y es que los empleados son los que hacen que una empresa funcione, los que aportan su esfuerzo, su talento y su compromiso. Por eso, es importante cuidarlos y motivarlos para que sean los mejores en su trabajo. Y para que esta máxima se haga realidad, no hay nada como planificar y ejecutar un buen Plan de Incentivos para tus empleados.
En el mundo empresarial hay una máxima que se repite una y otra vez: “El capital humano es el principal activo de una empresa”. Y es que los empleados son los que hacen que una empresa funcione, los que aportan su esfuerzo, su talento y su compromiso. Por eso, es importante cuidarlos y motivarlos para que sean los mejores en su trabajo. Y para que esta máxima se haga realidad, no hay nada como planificar y ejecutar un buen Plan de Incentivos para tus empleados.
En el mundo empresarial hay una máxima que se repite una y otra vez: “El capital humano es el principal activo de una empresa”. Y es que los empleados son los que hacen que una empresa funcione, los que aportan su esfuerzo, su talento y su compromiso. Por eso, es importante cuidarlos y motivarlos para que sean los mejores en su trabajo. Y para que esta máxima se haga realidad, no hay nada como planificar y ejecutar un buen Plan de Incentivos para tus empleados.
En el mundo empresarial hay una máxima que se repite una y otra vez: “El capital humano es el principal activo de una empresa”. Y es que los empleados son los que hacen que una empresa funcione, los que aportan su esfuerzo, su talento y su compromiso. Por eso, es importante cuidarlos y motivarlos para que sean los mejores en su trabajo. Y para que esta máxima se haga realidad, no hay nada como planificar y ejecutar un buen Plan de Incentivos para tus empleados.